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Por lo tanto, la inclusión de las condiciones de trabajo seguras y saludables en el ámbito de la OIT relativo a los principios y derechos fundamentales en el trabajo no supone ni más ni menos que inspeccionar esa importancia.

Se manejaban dos opciones como fórmulas mayormente apoyadas: “condiciones de trabajo seguras y saludables” o “entorno de trabajo seguro y saludable”.

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Las Comunidades Autónomas en sus estrategias y los interlocutores sociales en sus programas de trabajo incluyeron, respectivamente, actuaciones en línea con los objetivos consensuados en el ámbito Caudillo del Estado, contribuyendo sustancialmente a los progresos obtenidos en el ámbito Caudillo de la organización española.

En la conferencia celebrada ese año no hubo el consenso suficiente para su inclusión, pero sí se incluyó un empresa seguridad y salud en el trabajo texto de compromiso en la Explicación del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo que señalaba: “las condiciones de trabajo seguras y saludables son fundamentales para el trabajo curioso”, al tiempo que en la resolución conexa, la Conferencia pidió al Consejo de Oficina que examinara, lo antaño posible, propuestas para incluir las condiciones de trabajo seguras y saludables en el entorno de la OIT relativo a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.

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La seguridad y salud laboral del colectivo dedicado a actividades de prevención, terminación de incendios y sos

Por otra parte, el término “condiciones de trabajo” es ampliamente utilizado en las legislaciones empresa sst europea y nacionales.

Esta tarea, abordada por la Comisión de Asuntos Generales (CAG) de la 110ª Conferencia, ha culminado con la votación que incluye la seguridad empresa seguridad y salud en el trabajo y salud en el trabajo Internamente de los derechos fundamentales de la OIT.

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